近年、人手不足の解決策として
「外国人労働者」の採用を検討する企業が増えています。

しかし、
・何人まで雇えるの？
・日本語は通じる？
・給与や社会保険はどうなる？
といった疑問や不安の声も多く聞かれます。

 
特定技能外国人は、日本の法律や制度に基づき、日本人とほぼ同じ条件で働くことができる在留資格です。
賃金は同等、社会保険も同様に加入が必要で、日本の運転免許証を持っていれば車の運転も可能です。

「よく分からないから不安」
という状態をなくすことが、外国人雇用を成功させる第一歩です。

私たちは、特定技能制度の導入支援から人材紹介、受け入れ後のサポートまで一貫して対応しています。
外国人採用をご検討中の企業様は、ぜひお気軽にご相談ください！